顧問契約について
こんなお悩みはありませんか？
就業規則が古いまま、もしくは市販のひな型を使っている
給与の決め方・評価の仕方が曖昧で、社員から不満が出ている
社員が退職する際、未払い残業代などを請求されないか不安
採用を強化したいが、入社・退社の手続きが煩雑でミスが心配
労務のことを気軽に相談できる専門家がいない
会社が大きくなってきたので、そろそろ労務体制を整えたい
顧問契約とスポット対応の違い
SPOT / スポット対応
困ったときだけ頼む
RETAINER / 顧問契約
経営者の右腕として常にそばにいる
顧問契約でできること
月額固定の顧問料で、以下のサービスをご利用いただけます。
労務相談（電話・メール・オンライン）
日常的な労務相談を回数制限なくお受けします。「ちょっと聞いていいですか？」が気軽にできます。
就業規則の定期的な見直し
法改正のたびに就業規則を確認・修正。常に法令に適合した状態を維持します。
社会保険・労働保険手続き
入退社・各種保険手続きをまとめてお任せいただけます。
法改正情報の提供
労働法・社会保険法の改正情報をわかりやすく提供します。
労務トラブルの予防・対応支援
問題が起きたときの対応、起きないための予防策の提案も含まれます。
社内研修・勉強会
管理職向け労務管理研修やハラスメント防止研修など、社内勉強会も対応します。
顧問契約までの流れ
まずはお問い合わせ・初回相談
電話・メール・フォームからお気軽にご連絡ください。現在の会社の状況や課題をざっくばらんにお話しいただくだけで構いません。
初回相談は無料です現状のヒアリング・課題整理
会社の規模・業種・現在の労務体制・お悩みを詳しくお聞きします。就業規則・給与体系・社会保険の状況なども確認させていただきます。
顧問プランのご提案・お見積もり
会社の規模・業務内容に応じた顧問プランとお見積もりをご提案します。料金の目安は料金案内ページをご参照ください。
契約締結・業務開始
顧問契約書を締結し、速やかに業務を開始します。まず現状の労務リスクを診断し、優先度の高い課題から取り組みます。
継続的なサポート・定期訪問
月次での定期訪問（または定期連絡）のほか、必要に応じていつでもご相談いただけます。会社の成長とともに、サポート内容も柔軟に見直します。